El Ministerio de Trabajo y Economía Social y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para mejorar el salario mínimo interprofesional (SMI), que se traducirá en 14 pagas de 1.134 euros al mes hasta 2024, lo que supone un incremento del 5%. Esto se traduce en 54 euros más al mes.
Más de 2,5 millones de personas, es decir, uno de cada siete asalariados, se beneficiarían de la mejora del SMI, según el Ministerio de Trabajo. De ellos, un tercio serán mujeres y jóvenes.
Continúa leyendo para disponer de toda la información acerca del SMI para este año 2024, que se tratará en detalle en este artículo. ¡Allá vamos!
¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía mínima de remuneración que obtiene el trabajador en proporción a la jornada legal de trabajo. Se consulta a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales más representativas antes de que el gobierno lo regule una vez al año. Sólo se incluye en el salario mínimo la retribución en metálico. Se supone que esta paga se refiere a la jornada legal de cada actividad. Además, la retribución de la jornada reducida se prorrateará.
El SMI es legalmente obligatorio para todos los empleados, independientemente de su línea de negocio o especialidad. Se fija tanto diaria como mensualmente. Independientemente del contrato, la cuantía es fija; no obstante, debe modificarse en función del número de horas trabajadas. Esto se fija en el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024.
¿Cuánto ha subido el SMI durante los últimos años?
Según indica La Moncloa, el Salario Mínimo Interprofesional se incrementó un 47% en la anterior legislatura, pasando de 735 euros a 1.080 euros en 2023. El SMI crece un 54% de 2018 a 2024 con la subida acordada. Esta cantidad supone un incremento mensual de 54 euros a lo largo de 14 pagas, es decir, 756 euros anuales.
Salario Mínimo Interprofesional en España para 2024
El Salario Mínimo Interprofesional se incrementa un 5%, que pasa a ser de 1.134 euros, en este 2024. Las nóminas de febrero ya incluirán esta subida, que tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Por tanto, así será el SMI en 2024:
- SMI de empleados de hogar / hora: 8,87€ por hora
- SMI 2024 mes (12 pagas): 1.323€ al mes
- SMI 2024 (14 pagas): 1.134€ al mes
- SMI 2024 año: 15.876€
El salario mínimo interprofesional en España para 2024 debe discutirse entendiendo que se trata de una cantidad bruta. En este caso, como ya se ha dicho, el importe neto a percibir se determina deduciendo del importe total las retenciones a cuenta del IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social.
No obstante, es crucial entender que no todos los trabajadores se verán afectados por este aumento del salario mínimo, pues quedan exentos quienes ya ganan más o trabajan para empresas sin convenio colectivo.
Salario Mínimo Interprofesional y el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF)
El Gobierno elevará el mínimo exento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en 2024 de 15.000 euros a 15.876 euros de forma paralela a la subida del SMI para ese año.
Dado que el mínimo exento se fijará en la misma cuantía anual que el SMI, el salario mínimo interprofesional no estará sujeto a retención por esta vía. En consecuencia, no se exigirá retención ni ingreso a cuenta a los contribuyentes afectados.
Asimismo, la medida se extenderá a los contribuyentes con rendimientos netos del trabajo de hasta 19.747,5 euros anuales, que notarán una reducción en sus retenciones o ingresos a cuenta, con el fin de evitar el "error de salto" asociado.
En el ya mencionado Real Decreto, se establece un mínimo exento del IRPF de 15.876 euros. Esto implica que quienes ganen menos de esta cantidad anualmente no tendrán que pagar el IRPF. En resumen, no tendrás que pagar IRPF si tu salario es igual al SMI.
¿Puede subir mi empresa el SMI?
En respuesta a una sentencia dictada el 26 de enero de 2022, el Tribunal Supremo apoyó la idea de que las empresas podrían incrementar el SMI en 2022 asumiendo los incentivos por antigüedad.
En consecuencia, se incrementó la retribución del trabajador para equipararla al SMI de 1.000 euros mensuales que estaría vigente en 2022. Dicho de otro modo, esta decisión sugiere que la cantidad devengada en concepto de complemento de antigüedad es un componente del salario y se añadirá a los ingresos en función de la subida del SMI.
Salvo que se especifique lo contrario en el convenio, los complementos de antigüedad ya están incluidos en la retribución que se pagará por la tarea y no se añaden a ella. Por tanto, los pluses de antigüedad permitirían a las empresas ajustarse a las subidas progresivas del SMI.
¿Cómo puede afectar a las pensiones la subida del SMI?
Las jubilaciones del futuro se beneficiarán del aumento del salario mínimo interprofesional. Lo cierto es que la cotización automática del trabajador a la Seguridad Social aumenta a la par que la cuantía.
En este sentido, el trabajador percibirá una pensión mayor en el futuro. Cabe destacar que las pensiones de viudedad e invalidez, que también se determinarán de acuerdo con la base reguladora, se benefician del incremento del SMI.
3 preguntas frecuentes sobre el SMI 2024
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¿Es el SMI neto o bruto?
El Salario Mínimo Interprofesional se refiere al salario bruto de los trabajadores, no al salario neto. Esto significa que, para llegar al cómputo neto, a la cantidad a percibir hay que restarle las retenciones a cuenta del IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social aplicables.
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¿Tiene efectos retroactivos la subida del SMI?
Sí. A partir del 1 de enero de 2024, se aplicará con carácter retroactivo tras el incremento aprobado en el Consejo de Ministros. Además, los empleados tienen derecho legal a exigir el pago a la empresa si no se les da lo que se les debe.
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¿Cuál es el SMI de España en comparación con otros países?
Estos son los salarios mínimos mensuales en Europa a partir de enero de 2024, comparados también con los de EE.UU., según datos de Eurostat. España ocupa el séptimo lugar entre las naciones europeas que tienen un salario mínimo interprofesional (SMI), como ilustra la siguiente tabla.
Conclusión
En conclusión, todas las empresas que contraten a empleados que ganen menos del salario mínimo interprofesional legalmente están obligadas a pagar el salario mínimo interprofesional. En consecuencia, todas las empresas están obligadas a aplicar la resolución de la subida en sus nóminas en cuanto el Gobierno la publique en el BOE. Además, esta obligación se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero.
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