Todos los cambios a los que se ha sometido la sociedad actual con la transformación digital han hecho mella en las empresas. Los negocios son conscientes de que ahora deben poner más foco en la competitividad debido a las nuevas empresas que aparecen casi a diario con un producto similar al suyo. Por todo esto, hay que hacer autoconsciencia y tener en cuenta que es crucial contar con una plantilla diversa para alcanzar el mayor rendimiento y, por ende, el éxito comercial.
En los procesos de selección, contratación y retención del talento la gestión de recursos humanos tiene un papel fundamental, donde uno de los principales puntos a tener en cuenta es la elaboración de políticas y estrategias de diversidad e inclusión laboral durante todo el ciclo de vida del trabajador en la empresa.
Conoce en este artículo todo acerca de la inclusión laboral en la gestión de recursos humanos desde las estrategias hasta sus beneficios. ¡Sigue leyendo!
¿Qué es la inclusión laboral?
Entendemos por inclusión laboral aquellas prácticas que hacen que las personas en situación de exclusión laboral encuentren la posibilidad de aplicar a un trabajo digno que les ayude a desarrollarse como profesionales de un sector, con las correspondientes y dignas condiciones económicas, sociales y culturales.
La inclusión laboral no es solo un tema de “moda”, sino que diferentes estudios inciden en que la inclusión en el entorno de trabajo creando así empresas más diversas reportan al año mejores beneficios y resultados. De este modo, un ambiente inclusivo y diverso se da cuando:
- Se promueve e incentiva la pluralidad de género
- Apuestan por la diversidad étnica y religiosa
- Se crean plazas para trabajadores con diversidad funcional
- Se rechaza cualquier tipo de prejuicio sectario
De este modo, entendemos como empresa que aplica las prácticas de inclusión laboral aquella que dentro de la gestión del talento incluye políticas que aseguren la diversidad e inclusión de sus miembros de equipo y cuyos miembros estén correctamente formados para que se homogeneizan con el propósito.
Gracias a esto tu empresa obtendrá múltiples beneficios y todas las personas obtendrán de este modo las mismas oportunidades en un entorno laboral libre de discriminación.
Ventajas de apostar por la inclusión laboral en la gestión de recursos humanos
Este proceso está muy estigmatizado y se ha promulgado la falsa creencia de que los equipos diversos pueden ser difíciles de gestionar. Todo lo contrario, aunque no está altamente confirmado normalmente los ambientes diversos con pluralidad de ideas y formas de pensar atraen beneficios a tu empresa, un empleado puede aprender de otro y retroalimentarse para la creación de nuevos proyectos.
Aquí te mostramos algunos de los beneficios de contar con inclusión laboral en tus equipos de trabajo:
- Aumento de resultados para la empresa. Una buena gestión de recursos humanos en la inclusión laboral normalmente atrae resultados superiores en comparación de quienes no la tienen, ya que los diferentes puntos de vistas que forman el equipo añaden valor y, por ende, nuevos beneficios a la empresa.
- Tu negocio es más atractivo. Contar con políticas de inclusión laboral hacen que los talentos cualificados que están en búsqueda de un nuevo puesto de trabajo vean muy atractiva la oferta de tu empresa. Es decir, una empresa sin prejuicios llama mucho más la atención de posibles nuevos talentos.
- El talento viene para quedarse. Todas estas normas o cultura empresarial añade mejores vibras a la imagen de la empresa. En estas ocasiones se percibe que el ambiente laboral es mucho más cómodo para el desarrollo profesional por lo que los trabajadores tienden a practicar menos el absentismo o el abandono directamente.
- Toda buena práctica mejora la productividad. Al contar con talentos diversos gracias a la inclusión laboral con la gestión de recursos humanos se crea un ambiente más creativo, motivado, comprometido, dispuesto siempre a aprender y ser constante. Esto nos deja una imagen satisfactoria que se traduce en un mayor rendimiento con resultados más eficientes y efectivos.
- Mejora de relaciones con externos. Las relaciones con el cliente se ven beneficiadas, ya que ellos desde fuera siempre van a preferir negocios que se posicionan y comparten valores sanos como la inclusión, la diversidad y la sostenibilidad.
5 estrategias de inclusión laboral y su gestión en recursos humanos
Ya hemos conocido las ventajas y brevemente en qué consiste la inclusión laboral en la gestión de recursos humanos. Debemos tener en cuenta que para que estas prácticas sean efectivas, en la actualidad, hay que aliarse con herramientas de gestión de recursos humanos que hagan que estas prácticas sean lo más productivas posibles.
Por ello, al ayudarte con un software de gestión de recursos humanos todo el proceso de gestión y retención del talento, así como la aplicación de políticas de inclusión y diversidad será mucho más fructífero.
A continuación, te mostramos algunas estrategias o consejos que debemos tener en cuenta para conseguir los mejores resultados:
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Crea políticas de diversidad e inclusión
Esto es lo más importante para tejer los valores de tu negocio, por ello lo primero es establecer políticas claras y específicas que promuevan la diversidad y la inclusión para construir una cultura organizacional inclusiva.
Estas políticas deben abordar la equidad en la contratación, promoción y desarrollo profesional. Hay que ser realistas, por ello lo más recomendable es definir metas y objetivos medibles relacionados con la diversidad que nos ayuden a evaluar y mejorar continuamente los esfuerzos de inclusión.
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Promueve iniciativas de sensibilización y colaboración
La sensibilización y la capacitación son herramientas cruciales para construir una fuerza laboral consciente e inclusiva. Los programas de sensibilización pueden ayudar a los empleados a comprender la importancia de la diversidad y a reconocer y superar sus propios sesgos inconscientes.
Además, la capacitación en habilidades interculturales puede mejorar la comunicación y la colaboración entre los miembros del equipo, fomentando un ambiente de trabajo más armonioso.
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Planifica y adapta correctamente los procesos de selección
La revisión y adaptación de los procesos de selección son esenciales para eliminar sesgos y garantizar la igualdad de oportunidades. La implementación de entrevistas estructuradas, la revisión de descripciones de trabajo para evitar lenguaje sesgado y la adopción de prácticas ciegas a la edad, género u origen son medidas clave. Con todo esto, la diversidad en los paneles de selección también puede contribuir a una toma de decisiones más imparcial.
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Fomenta la flexibilidad horaria
La flexibilidad laboral es un elemento clave para garantizar que todos los empleados, independientemente de sus circunstancias personales, tengan igualdad de oportunidades.
Las políticas que permiten horarios flexibles, trabajo remoto y opciones de jornada parcial pueden ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales. Esta flexibilidad no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye a la creación de un entorno laboral más inclusivo.
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Apuesta por el liderazgo inclusivo
El liderazgo desempeña un papel fundamental en la promoción de la inclusión. Fomentar un liderazgo inclusivo implica valorar la diversidad y crear un ambiente donde todos los empleados se sientan escuchados y respetados.
Para ello, debes promover líderes diversos y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional para empleados de todos los orígenes contribuye a construir una estructura organizativa que refleje la diversidad de la fuerza laboral.
Conclusión
La inclusión laboral es un pilar esencial en la construcción de ambientes de trabajo prósperos y equitativos. Las empresas que abrazan la diversidad no sólo promueven un entorno más enriquecedor, sino que también aprovechan una gama más amplia de habilidades y perspectivas. Tanto que, el concepto de la inclusión laboral no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia empresarial inteligente.
En definitiva, al implementar estas estrategias, las empresas pueden construir culturas organizacionales más ricas y equitativas, impulsando el rendimiento, la innovación y la satisfacción de los empleados. La gestión de recursos humanos desempeña un papel central en este proceso, liderando el camino hacia un futuro laboral más inclusivo y sostenible.
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