La palabra embargo asusta nada más verla. Tanto para las empresas como, obviamente, para los empleados, es una de las mayores preocupaciones, sobre todo para quienes están en una situación económica complicada.
Embargar significa retener un bien por orden judicial o por parte de un organismo competente, con el objetivo de que un acreedor pueda saldar las deudas y las cuantías que le deben. En estos casos para saldar ese tipo de deudas se recurre a embargar bienes propios del trabajador, tales como: salarios, pensiones o retribuciones de los cónyuges en caso de tener un régimen en gananciales.
Dicho esto, a continuación, te explicamos en detalle qué es un embargo de nómina y cómo las empresas pueden gestionarlo de manera justa y legal y cómo este puede afectar a tu empresa.
¿Qué es y en qué consiste un embargo de nómina?
Técnicamente, un embargo de la nómina es un proceso judicial por el cual retiene al trabajador una parte de su salario cuando este tiene deudas pendientes de pago hasta que son saldadas. De este modo, la empresa retiene una parte del salario mensual del trabajador para pagar la deuda (que no su salario en totalidad).
Al fin y al cabo, es un mecanismo jurídico que se impone de manera forzosa para garantizar los pagos de las obligaciones del contribuyente. Existen varios tipos:
- Los JUDICIALES que son ordenados directamente por un juez (muy empleados por empresas, bancos y entidades financieras). En estos casos el acreedor en vez de embargar directamente recurre a una demanda judicial para que este sector se haga cargo de la querella.
- Los ADMINISTRATIVOS, estos son ejecutados por las Administraciones públicas como Hacienda o la Seguridad social y no requieren de un proceso judicial previo ni autorización expresa.
En definitiva, el embargo de tu nómina puede venir derivado de una demanda judicial o por vía administrativa cuando sean casos referentes o que afecten directamente a Hacienda o a la Seguridad Social.
Para que quede claro, en los casos en los que se recurre al embargo de las nóminas, el dinero del salario nunca llega a recibirlo el trabajador.
¿Cuánto dinero se puede embargar de la nómina del trabajador?
Es una pregunta bastante importante y que debe quedar clara para todos, tanto empresas como los trabajadores afectados por el embargo deben saber que no se puede embargar toda la nómina, ya que se consideran unos parámetros mínimos para la correcta solvencia económica del embargado.
Todo esto está recogido en el art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, la cual recoge que “es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional”. De este modo, el trabajador siempre percibirá la cuantía correspondiente al SMI estipulado por el gobierno ese año, situado en 2024 en 1.134€.
Pero, cuanta mayor sea la nómina, mayor será el importe que se le retirará al embargado. Quedando detallada la cantidad máxima a embargar en una escala, basada en lo establecido en el artículo 607.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Quedando establecido en la norma que:
Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:
1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100.
2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100.
3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100.
4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100.
5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100.
Cómo puede afectar un embargo de nómina a mi empresa
Como ya hemos observado a través de nuestra incursión en la Ley de Enjuiciamiento Civil, ha quedado claro que la cantidad que se embarga al endeudado está limitada por ley en una escala y que esta puede variar según el tipo de deuda y la legislación local.
Además, el hecho de embargar nóminas por parte de las empresas no es algo sencillo, es más el embargo de nómina puede afectar a una empresa de varias maneras:
- Administrativamente
La empresa debe dedicar tiempo y recursos para cumplir con la orden judicial, lo que puede requerir cambios en los procesos de nómina y contabilidad.
- Estado del empleado
El embargo de nómina puede ser embarazoso y estresante para el empleado afectado, lo que podría afectar su moral y productividad en el trabajo.
-
Responsabilidad legal
La empresa tiene la responsabilidad de cumplir con la orden judicial y retener la cantidad especificada del salario del empleado. El incumplimiento de esta responsabilidad puede resultar en sanciones legales para la empresa.
-
Reputación de la empresa
Si los empleados sienten que la empresa no los apoya o protege en situaciones difíciles, podría afectar la percepción pública y la reputación de la empresa como empleador.
En general, el embargo de nómina es un asunto legal delicado que puede tener implicaciones financieras y emocionales tanto para el empleado como para la empresa. Es importante que las empresas manejen estos casos con sensibilidad y sigan los procedimientos legales adecuados para evitar problemas adicionales.
Además, se debe tener en cuenta que el embargo de la nómina finalizará cuando se cubra el pago principal, los intereses de la deuda y los costes del procedimiento.
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